HR Biznes Partner (Umowa na Zastępstwo)
ADAMED
HR BIZNES PARTNER (umowa na zastępstwo) Adamed to rodzinna firma farmaceutyczno-biotechnologiczna, która produkuje około 500 produktów oferowanych pacjentom w kilkudziesięciu krajach na całym świecie. Zatrudnia ponad 2700 pracowników. Od ponad 20 lat firma prowadzi własną innowacyjną działalność badawczo-rozwojową. Adamed współpracuje naukowo z wiodącymi uniwersytetami, ekspertami medycznymi oraz instytutami naukowymi, w kraju i za granicą. Własność intelektualna firmy jest chroniona ponad 200 patentami na całym świecie. - Zakres obowiązków na tym stanowisku obejmuje planowanie, opracowywanie, wdrażanie i implementację standardów i procesów HR wynikających z przyjętej polityki zarządzania zasobami ludzkimi w obszarach biznesowych poprzez ich koordynowanie, monitorowanie, egzekwowanie oraz codzienne wsparcie biznesu. Dostosowywanie polityk i narzędzi HR w celu stworzenia optymalnych warunków do realizacji celów biznesowych. Kompleksowe wsparcie i doradztwo w zakresie zapewnienia rozwoju kompetencji i utrzymania pracowników dla realizacji celów biznesowych, koordynacja procesów rozwojowych i talentowych. Bycie strategicznym partnerem dla biznesu - kreowanie rozwiązań.- **ZA CO BĘDZIESZ ODPOWIADAĆ?** Planowanie, wdrażanie narzędzi, standardów i procesów wynikających z przyjętej polityki zarządzania zasobami ludzkimi (m.in. pozyskiwanie i utrzymanie współpracowników, szkolenia i rozwój współpracowników, koordynowanie zmian struktur, rozwiązywanie umów o pracę, rekrutacja współpracowników, przeprowadzanie onboardingu, zarządzanie zmianą. - Zapewnienie dwustronnej komunikacji pomiędzy działem HR a menedżerami i współpracownikami. Rekomendowanie zmian w narzędziach i procedurach HR wynikających ze zmieniających się potrzeb biznesu w celu utrzymania Współpracowników w Organizacji i zapobieganiu retencji. - Rekomendacja do biznesu rozwiązań szkoleniowo - rozwojowych wynikających z potrzeb zespołów w oparciu o budżet, dostępne narzędzia, trendy rynkowe. Definiowanie z biznesem talentów, sukcesorów, osób krytycznych, low i high performerów oraz rekomendacje działań. Wsparcie menadżerów w przygotowywaniu indywidualnych planów rozwojowych dla sukcesorów, talentów, osób kluczowych i stanowisk krytycznych. - Bycie doradcą menadżerów oraz rekomendowanie rozwiązań w sprawach pracowniczych: zarządzanie trudnymi sytuacjami związanymi z wszelkimi nadużyciami i niewłaściwą postawą pracowników (np. mobbing, zarządzanie konfliktem) - identyfikacja ryzyk, przeciwdziałanie, reakcja. - Badanie potrzeb biznesowych i rekomendowanie adekwatnych rozwiązań HR w oparciu o wnioski z analizy wskaźników, trendy rynkowe, zatwierdzone narzędzia i wytyczne oraz przepisy prawa pracy (np. zatrudnienie, onboarding, rozwój, zmiany umów, wynagrodzeń, plany rozwojowe, naprawcze, derekrutacja). - Dostarczanie rekomendacji na podstawie informacji) zarządczych, wspierających podejmowanie decyzji i zapewnienie efektywności struktur organizacyjnych. Inicjowanie niezbędnych działań optymalizacyjnych (absencja, rotacja, etc). - Budowanie i pogłębianie wiedzy na temat obsługiwanych obszarów biznesowych. - Zapewnienie realizacji założeń budżetowych oraz efektywnego wykorzystania headcountu w obsługiwanych obszarach. - **CO JEST DLA NAS WAŻNE?** Minimum 5 lat doświadczenia w roli HR Business Partnera w firmie o złożonej strukturze. - Wykształcenie wyższe. - Znajomości branży Pharma. - Nastawienia na cel i osiąganie wyników. - Rozwiniętych umiejętności komunikacyjnych. - Umiejętności syntetycznego wyciągania wniosków z analizy wskaźników HR. - Umiejętności strategicznego myślenia z uwzględnieniem planów strategicznych organizacji. - Bardzo dobrej organizacji czasu pracy. - Umiejętności prowadzenia projektów. - Komunikatywnej znajomości języka angielskiego w mowie i w piśmie. - Umiejętności pracy pod presją czasu i wysokiej odporności na stres. - Elastyczności, dyspozycyjności. - Umiejętności szukania rozwiązań w trudnych i niestandardowych sytuacjach. - **CO OFERUJEMY?** Pracę pełną pasjonujących wyzwań w jednej z najszybciej rozwijających się polskich Firm Farmaceutycznych o zasięgu międzynarodowym, - Możliwość rozwoju zawodowego poprzez realizację ciekawych zadań i uczestnictwo w różnorodnych projektach oraz niezbędnych do rozwoju szkoleniach, - Atrakcyjny system motywacyjny, - Przyjazną atmosferę pracy w zgranym zespole, - Narzędzia niezbędne do wykonania pracy, - Atrakcyjne benefity dla Współpracownika i Jego bliskich osób (np. opieka medyczna, Cafeteria My Benefit, dofinansowania do nauki języków obcych), - Praca w modelu hybrydowym (3/2).
