Młodszy Specjalista Ds. Leasingu Samochodów
IMPULS-LEASING
Jesteśmy częścią Holdingu IMPULS-LEASING International i wchodzimy w skład Grupy Finansowej Raiffeisenlandesbank Upper Austria. Młodszy Specjalista ds. Leasingu Samochodów Osobowych Miejsce pracy**:Lubin (pow. sulęciński)** **Będziesz odpowiedzialny za**: - Aktywne pozyskiwanie Klientów, - Obsługę usług leasingowych i ubezpieczeniowych, - Realizację planów sprzedażowych, - Budowanie trwałych relacji z Partnerami i Dostawcami, - Budowanie pozytywnego wizerunku marki w Regionie. **Ta praca jest dla Ciebie, jeśli**: - Masz doświadczenie w sprzedaży, - Potrafisz budować i podtrzymywać długotrwałe relacje biznesowe, - Posiadasz umiejętność efektywnego planowania działań i analizy potrzeb Klienta, - Jesteś zorientowany na realizację wyznaczonego celu. **Mile widziane**: - Posiadasz Pierwsze doświadczenia zdobyte w sprzedaży usług leasingowych pojazdów do3,5T, - Masz wiedzę i doświadczenie z prowadzenia negocjacji handlowych. **Co przygotowaliśmy dla Ciebie?** - Pracę w międzynarodowej grupie bankowej, - Wynagrodzenie zasadnicze oraz system premiowy uzależniony od wyników sprzedażowych, - Niezbędne szkolenia i narzędzia do wykonywania zadań, - Ciekawe perspektywy rozwoju zawodowego, - Opiekę medyczną i ubezpieczenie grupowe, - Możliwość dołączenia do naszego programu sportowo-rekreacyjnego. W celu przeprowadzenia procesów rekrutacyjnych przez ILPOL niezbędne jest podanie przez kandydatów jedynie informacji w zakresie: imię (imiona), nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Podanie danych osobowych przez kandydata we wskazanym wyżej zakresie jest dobrowolne, ale niezbędne w celu uczestnictwa w bieżącym procesie rekrutacyjnym oraz ewentualnie w przyszłych rekrutacjach. W razie, gdyby przesłane aplikacje zawierały dodatkowe dane, wykraczające poza wskazany powyżej zakres, ich przetwarzanie będzie oparte na zgodzie kandydata (art. 6 ust. 1 lit. a) RODO), wyrażonej poprzez jednoznaczną czynność potwierdzającą, jaką jest przesłanie przez kandydata dokumentów aplikacyjnych. W przypadku, gdy przesłane aplikacje będą zawierać informacje nieadekwatne do celu, jakim jest rekrutacja, nie będą one wykorzystywane ani uwzględniane w procesie rekrutacyjnym. Dane osobowe kandydatów są przetwarzane: a) w celu wykonania obowiązków wynikających z przepisów prawa, związanych z procesem zatrudnienia, w tym przede wszystkim Kodeksu pracy - na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c) RODO w związku z przepisami prawa pracy, tj. przetwarzanie jest niezbędne dla realizacji obowiązków prawnych ciążących na administratorze (w przypadku, gdy preferowaną formą zatrudnienia jest umowa o pracę); b) w celu prowadzenia procesu rekrutacyjnego - na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b) RODO, tj. przetwarzanie danych jest niezbędne do podjęcia działań przed zawarciem umowy na żądanie osoby, której dane dotyczą (w przypadku, gdy preferowana formą zatrudnienia jest umowa cywilnoprawna); c) w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji w zakresie danych niewymaganych przepisami prawa ani przez administratora, a także dla celów przyszłych procesów rekrutacyjnych - na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) RODO, tj. na podstawie zgody kandydata. Dane osobowe podane przez kandydata związane z uczestnictwem w bieżącym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do czasu zakończenia procesu rekrutacyjnego na dane stanowisko lub do czasu cofnięcia zgody na przetwarzanie danych osobowych. Dane osobowe na potrzeby przyszłych procesów rekrutacyjnych będą przechowywane do czasu cofnięcia zgody kandydata na przetwarzanie jego danych osobowych w tym celu, jednak nie dłużej niż przez 6 miesięcy. Dane osobowe są ujawniane podmiotom udzielającym wsparcia ILPOL w procesie rekrutacji (tj. w zakresie publikacji ogłoszeń o pracę oraz dostarczania systemu do zarządzania rekrutacjami), zgodnie z zawartymi umowami powierzenia. Dane mogą być również ujawniane podmiotom upoważnionym do ich przetwarzania na podstawie przepisów prawa. Wobec kandydatów nie będą podejmowane decyzje opierające się wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym profilowaniu. ILPOL nie przekazuje danych osobowych kandydatów do państw spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego ani organizacji międzynarodowych. Kandydatom, w związku z przetwarzaniem ich danych osobowych, przysługują następujące prawa: a) prawo dostępu do treści swoich danych, w tym do otrzymania kopii danych osobowych (art. 15 ust. 1 i 3 RODO); b) prawo sprostowania (poprawienia) lub uzupełnienia niekompletnych danych osobowych (art. 16 RODO); c) prawo do usunięcia danych osobowych lub ograniczenia ich przetwarzania (art. 17 i 18 RODO); d) prawo do przenoszenia danych, w przypadku, gdy przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody lub umowy oraz w sposób zautomatyzowany (art. 20 RODO); e) prawo do cofnięci
