Szwajcaria oferuje 28 aktualnych możliwości w kategorii marketing dla profesjonalistów na wszystkich poziomach doświadczenia. Niezależnie od tego, czy szukasz stanowisk na poziomie podstawowym, rozwoju w połowie kariery, czy ról przywódczych na wyższym poziomie, sektor marketing w Szwajcaria zapewnia różnorodne ścieżki rozwoju kariery.
Dostępne Typy Zatrudnienia
20
PEŁNY ETAT
8
TYMCZASOWY
Dlaczego Wybrać Szwajcaria dla Kategorii Marketing?
✓Rosnący rynek: 28 aktywnych stanowisk w sektorze marketing
✓Najlepsi pracodawcy: Rekrutacja-Kozow, EastGate Recruitment i więcej
✓Elastyczne opcje: Dostępne możliwości pełnego etatu, części etatu, kontraktowe i zdalne
✓Rozwój kariery: Możliwości awansu i rozwoju zawodowego
Pobliskie Miasta z Możliwościami w Kategorii Marketing
Rozważ rozszerzenie wyszukiwania na pobliskie miasta: Warszawa (6K ofert), Wroclaw (3K ofert), Krakow (3K ofert), Warsaw (3K ofert) i Szczecin (1K ofert).
Filtry
💡 Wskazówka
Użyj filtrów, aby zawęzić wyniki i szybciej znaleźć idealną pracę!
Oferty Marketing w Szwajcaria
Wyświetlanie 28 ofert • 28 wszystkich wyników
Często Zadawane Pytania
Uzyskaj odpowiedzi na pytania dotyczące ofert pracy w kategorii marketing w Szwajcaria
Ile ofert pracy w kategorii marketing jest dostępnych w Szwajcaria?
Obecnie jest 28 aktywnych ofert pracy w kategorii marketing w Szwajcaria. Nowe stanowiska są dodawane codziennie przez zweryfikowanych pracodawców.
Jakie firmy rekrutują specjalistów w kategorii marketing?
Najlepsi pracodawcy to Rekrutacja-Kozow, EastGate Recruitment. Te firmy oferują konkurencyjne wynagrodzenia i możliwości rozwoju kariery.
Jakie typy stanowisk w kategorii marketing są dostępne?
Dostępne stanowiska obejmują pełny etat (20 ofert) i tymczasowy (8 ofert). Użyj naszych filtrów, aby znaleźć stanowiska odpowiadające Twoim preferencjom.
Czy są oferty pracy w kategorii marketing w pobliskich miastach?
Tak! Pobliskie miasta z możliwościami w kategorii marketing obejmują Warszawa (6K ofert), Wroclaw (3K ofert), Krakow (3K ofert), Warsaw (3K ofert) i Szczecin (1K ofert).
Zaktualizowane maj 2026 • Aktywne Oferty
Znajdź 28+ Ofert Marketing w Szwajcaria
Odkryj możliwości kariery w kategorii marketing w Szwajcaria
Znajdź stanowiska w kategorii marketing u najlepszych pracodawców w Szwajcaria. Nowe stanowiska dodawane codziennie.
SZWAJCARIA - CIEŚLA KONSTRUKCYJNY - ZIMMERMANN.Szwajcarski Pracodawca Zatrudni Cieśli Konstrukcyjnych na Projekty do Szwajcarii.Pracodawca Szwajcarska Agencja Pracy. Zatrudnienie na Szwajcarska Umowę o Pracę.Zatrudnienie od Kwiecień , Maj i w kolejnych m-cach 2026. Dokladną Datę Zatrudnienia i Wysokość Wynagrodzenia Ustala z Pracownikiem Szwajcarski Pracodawca.Wysokość Stawki Wynagrodzenia Ustala z Pracownikiem Szwajcarski Pracodawca.Stawka 34 chf - 38 chf brutto / godz. + Dieta 18 chf netto / Dzień Pracy.Wypłaty dla Pracowników Regularnie co Tydzień.Pracodawca Organizuje Zakwaterowanie. Koszt Kwatery od 180 - 200 CHF / Tydzień. Zakwaterowanie w Pokojach Jednoosobowych. Kwaterę opłaca Pracownik lub Pracodawca przejmuje Koszty Zakwaterowania i minusuje z Wypłaty Pracownika. Warunki zatrudnienia i formalnościKomplet Dokumentów dla Pracowników Organizuje Pracodawca - Szwajcarska Agencja Pracy.Umowa o pracę na warunkach szwajcarskich.Obowiązek posiadania ważnych dokumentów. Umowy o pracę, pozwoleń na pobyt i pracę, numeru AVS/AHV oraz ubezpieczenia wypadkowego.Ubranie Robocze + Obuwie Ochronne po stronie Pracownika.Koszty Przejazdu do Szwajcarii po stronie Pracownika.Jeśli Oferta Pracy wzbudziła Państwa zainteresowanie prosimy o przesyłanie aktualnych CV w wersji polskiej lub niemieckiej. Jesteśmy do Państwa Dyspozycji Służymy Doradztwem i Pomocą. Profil Kandydatów Minimum 2–5 lat doświadczenia w pracach konstrukcyjnych, montażu i obróbce drewna w budownictwie lub przemyśle. Doświadczenie w pracy z różnymi rodzajami drewna, materiałami drewnopochodnymi oraz elementami prefabrykowanymi. Umiejętność czytania i interpretacji rysunków technicznych, schematów konstrukcyjnych i planów budowlanych. 3. Umiejętności techniczne: Dokładność i precyzja w wykonywaniu konstrukcji. Umiejętność pracy z narzędziami ręcznymi i elektrycznymi (piły, wkrętarki, frezarki itp.). Znajomość zasad bezpieczeństwa i przepisów BHP na budowie. Umiejętność pracy w zespole, a także samodzielnie. 4. Kompetencje miękkie: Sumienność i odpowiedzialność. Dobra organizacja pracy i zarządzanie czasem. Umiejętność pracy w warunkach zmiennych (pogoda, teren budowy). Gotowość do pracy w delegacji lub na różnych budowach. Znajomość języka niemieckiego na poziomie komunikatywnym w Rozmowie TelefonicznejZnajomość jęz. angielskiego nie jest kluczowa w Procesie Zatrudnienia. Zadania w Zależności od Projektów Przygotowanie materiału – dobór, cięcie i obróbka drewna do określonych wymiarów. Budowa konstrukcji – montaż szkieletów dachowych, więźb, stropów, altan, tarasów i innych konstrukcji drewnianych. Prace stolarsko–montażowe – wykonywanie elementów okiennych, drzwiowych i ramowych. Montaż prefabrykatów – składanie elementów drewnianych przygotowanych w warsztacie bezpośrednio na budowie. Konserwacja i renowacja – impregnacja drewna, naprawa starych konstrukcji (np. dachów, belek, domów szachulcowych). Obsługa narzędzi i maszyn – piły tarczowe, heblarki, wiertarki, frezarki, elektronarzędzia. Czytanie planów technicznych – praca zgodnie z rysunkami konstrukcyjnymi i planami budowlanymi. Bezpieczeństwo pracy – stosowanie środków ochrony, praca na wysokości przy dachach i rusztowaniach. Wymagania: Profil Kandydatów Minimum 2–5 lat doświadczenia w pracach konstrukcyjnych, montażu i obróbce drewna w budownictwie lub przemyśle. Doświadczenie w pracy z różnymi rodzajami drewna, materiałami drewnopochodnymi oraz elementami prefabrykowanymi. Umiejętność czytania i interpretacji rysunków technicznych, schematów konstrukcyjnych i planów budowlanych. 3. Umiejętności techniczne: Dokładność i precyzja w wykonywaniu konstrukcji. Umiejętność pracy z narzędziami ręcznymi i elektrycznymi (piły, wkrętarki, frezarki itp.). Znajomość zasad bezpieczeństwa i przepisów BHP na budowie. Umiejętność pracy w zespole, a także samodzielnie. 4. Kompetencje miękkie: Sumienność i odpowiedzialność. Dobra organizacja pracy i zarządzanie czasem. Umiejętność pracy w warunkach zmiennych (pogoda, teren budowy). Gotowość do pracy w delegacji lub na różnych budowach. Znajomość języka niemieckiego na poziomie komunikatywnym w Rozmowie TelefonicznejZnajomość jęz. angielskiego nie jest kluczowa w Procesie Zatrudnienia. Zadania w Zależności od Projektów Przygotowanie materiału – dobór, cięcie i obróbka drewna do określonych wymiarów. Budowa konstrukcji – montaż szkieletów dachowych, więźb, stropów, altan, tarasów i innych konstrukcji drewnianych. Prace stolarsko–montażowe – wykonywanie elementów okiennych, drzwiowych i ramowych. Montaż prefabrykatów – składanie elementów drewnianych przygotowanych w warsztacie bezpośrednio na budowie. Konserwacja i renowacja – impregnacja drewna, naprawa starych konstrukcji (np. dachów, belek, domów szachulcowych). Obsługa narzędzi i maszyn – piły tarczowe, heblarki, wiertarki, frezarki, elektronarzędzia. Czytanie planów technicznych – praca zgodnie z rysunkami konstrukcyjnymi i planami budowlanymi. Bezpieczeństwo pracy – stosowanie środków ochrony, praca na wysokości przy dachach i rusztowaniach.
