w przypadku stanowiska młodszego referenta wykształcenie średnie, staż pracy nie jest wymagany, - w przypadku stanowiska referenta wykształcenie średnie, poparte minimum rocznym stażem pracy, - w przypadku stanowiska podinspektora wykształcenie wyższe, staż pracy nie jest wymagany lub wykształcenie średnie poparte minimum 3-letnim stażem pracy, - w przypadku stanowiska inspektora wykształcenie wyższe oraz 3-letni staż pracy lub wykształcenie średnie oraz 5-letni staż pracy, - orientacja w przepisach Ustawy o ochronie praw lokatorów, mieszkaniowym zasobie gminy i o zmianie Kodeksu cywilnego, Kodeksu cywilnego, Kodeksu postępowania administracyjnego, Ustawy o własności lokali oraz Ustawy o pracownikach samorządowych, - biegła umiejętność obsługi programów komputerowych stosowanych w pracy biurowej, - obywatelstwo polskie, - posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych, - brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, - zgoda na przetwarzanie danych osobowych. **Wymagania dodatkowe**: - samodzielność oraz dobra organizacja pracy, - umiejętność pracy w zespole oraz pod presją czasu, - odpowiedzialność, komunikatywność. **Do osoby zatrudnionej na ww. stanowisku w szczególności będzie należało**: - wprowadzanie zmian dotyczących lokalu, zmiany metrażu, typologii, własności, aktualizacja danych stanowiących podstawę do naliczania wszelkich zobowiązań najemców (czynsze, media), - przygotowywanie umów najmu lokali mieszkalnych, wydruków aneksów lub zawiadomień o wysokości opłat w przypadku odszkodowań, związanych ze zmianami wynikającymi z rozliczeń mediów oraz zmianą ilości osób zajmujących lokal, - przygotowywanie umów najmu lokali użytkowych, wystawianie faktur i faktur korygujących za najem lokali użytkowych (także garaży), - udzielanie odpowiedzi najemcom lokali w sprawach realizacji opłat za zajmowane lokale i w zakresie wyjaśniania należności czynszowych, - przygotowywanie „Poleceń wypłaty”, - prowadzenie spraw związanych z naliczeniem, odczytami, legalizacją wodomierzy w lokalach, - przygotowywanie sprawozdawczości z zakresu zasobów mieszkaniowych, - ewidencjonowanie decyzji o przyznaniu przez MOPS dodatku mieszkaniowego w systemie DOM5, - prowadzenie ścisłej współpracy z Urzędem Miasta Katowice w zakresie prawidłowej gospodarki lokalami. **Warunki pracy**: - pełny wymiar czasu pracy, - miejsce pracy - Katowice, ul. PCK 2, - praca: przy stanowisku komputerowym i w razie potrzeby terenie, wymagająca wysokiego stopnia samodzielności, odpowiedzialności i umiejętności pracy w zespole oraz bezpośredniego i telefonicznego kontaktu z klientami, - oferowane wynagrodzenie (brutto): - płaca zasadnicza 4.600,00 zł + dodatek stażowy od 5% do 20% płacy zasadniczej (dodatek stażowy uzależniony jest od posiadanego i udokumentowanego stażu pracy) lub płaca zasadnicza 5.000,00 zł bez dodatku stażowego (bez stażu pracy), ponadto dodatkowe wynagrodzenie roczne wg odrębnych przepisów (tzw. 13-tka), bogaty pakiet świadczeń socjalnych z ZFŚS, możliwość korzystania z ubezpieczenia grupowego na korzystnych warunkach, z pakietu sportowego Medicover Sport oraz zapisania się do kasy zapomogowo - pożyczkowej, - praca w piętrowym budynku biurowym, bez windy, - brak zapewnionej dostępności lokalu osobom ze szczególnymi potrzebami - strome schody, - na elewacji budynku, przy wejściu zamontowany dzwonek przywoławczy oraz domofon, - na placu przy budynku znajduje się miejsce parkingowe dla osób z niepełnosprawnościami, istnieje możliwość wstępu z psem asystującym. **Wskaźnik zatrudnienia**: W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnością w Komunalnym Zakładzie Gospodarki Mieszkaniowej w Katowicach, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób z niepełnosprawnością, wynosił mniej niż 6%. **Kandydaci są zobowiązani do dostarczenia następujących dokumentów**: - życiorys (CV), - list motywacyjny, podpisany przez kandydata, - kserokopie dyplomu, świadectw lub innych dokumentów potwierdzających wykształcenie i posiadane kwalifikacje, - kserokopie świadectw pracy lub zaświadczeń potwierdzających wymagany staż pracy, - oświadczenie, że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, podpisane przez kandydata, - oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych, podpisane przez kandydata, - oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych dla realizacji procesu rekrutacji, podpisane przez kandydata (wzór oświad
